香奈兒員工集體上訴公司拒付員工加班費

分享到： | | | | 2016-3-15 13:36

香奈兒公司否認原告的指控并否認拖欠原告薪酬，香奈兒公司發(fā)言人指出，公司對該案件不予置評，但公司將會盡全力捍衛(wèi)香奈兒的聲譽。

近日，法國奢侈品牌香奈兒Chanel運輸部員工向美國加利福尼亞州法院提起訴訟。上訴員工稱香奈兒公司拒絕支付加班費，并不給予員工午休的權(quán)利。

員工代表Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado于去年12月向法院提起上訴，案件受理后，超過100名運輸部員工亦向法院提起上訴，該案件現(xiàn)已轉(zhuǎn)為集體訴訟案。

香奈兒公司否認原告的指控并否認拖欠原告薪酬，香奈兒公司發(fā)言人指出，公司對該案件不予置評，但公司將會盡全力捍衛(wèi)香奈兒的聲譽。

Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado均是香奈兒公司運輸部的員工，他們的時薪為14美元至17美元。他們表示他們正常的工作時間是從上午9點至下午6點，但由于公司不合理的工作任務(wù)安排，經(jīng)常導(dǎo)致他們需要加班完成，但公司卻拒絕支付他們加班費。

例如，公司要求員工在30分鐘內(nèi)完成補倉及給商品重新貼標簽的工作任務(wù)，但員工反映補倉任務(wù)就需要花費30分鐘，因為每件商品都需要小心處理才能確保運輸過程不會損壞商品，這意味著工作任務(wù)的耗時性非常高，一般情況下公司的安排都非常不合理。

此外，提起上訴的員工還透露，在他們已經(jīng)打卡下班后要求他們繼續(xù)工作，并允許他們再次打卡以拒絕支付加班費用。他們還在上訴文件中提及公司設(shè)備陳舊，打卡器會將他們的打卡時間四舍五入，導(dǎo)致被記錄的工作時長短于實際工作時長。

員工代表Cristian Luna表示，他從2011年進入香奈兒公司到現(xiàn)在都沒有享受過午休的權(quán)利，他曾想美國香奈兒總部反映過該問題，當(dāng)時公司及時處理并給予他們午休安排，但兩周后該安排再次取消。

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